日前，南京樓市銷售一片“飄紅”：新房、二手房交易量和價格不但出現(xiàn)了回升的趨勢，有些區(qū)域甚至出現(xiàn)了比金融危機(jī)前更高的價格。行業(yè)回暖對才市的帶動也是顯而易見的——前程無憂南京公司今年來房地產(chǎn)行業(yè)職位需求數(shù)據(jù)顯示：房地產(chǎn)行業(yè)中對房產(chǎn)職位需求最多的類別依次是建筑工程類、房地產(chǎn)開發(fā)類及物管類人才。從職位數(shù)分析表中顯示：今年1—5月以來，房產(chǎn)人才需求一直處于“低迷”狀態(tài)，其中，年初職位數(shù)更是陷入“低谷”。然而，從6月開始，職位需求數(shù)據(jù)逐漸開始放量，7月更是進(jìn)入今年以來的職位需求最高峰。
數(shù)據(jù)顯示：
年中需求是年初的雙倍
據(jù)統(tǒng)計：建筑工程類每周的職位需求數(shù)量平均在1000個左右，年初最低谷時僅有530個左右。自進(jìn)入7月以來，南京地區(qū)對建筑工程類人才的需求持續(xù)保持在1500個以上，最高時每周需求量達(dá)1703個；房地產(chǎn)開發(fā)類職位平均每周需求量在500個左右，才市最低谷時每周需求僅190個，而進(jìn)入7月以來持續(xù)保持在600個以上，最高峰每周需求達(dá)830個以上；物管類人才每周需求量平均在200余個，才市最低谷每周僅100個左右，而進(jìn)入7月以來每周職位需求量達(dá)350個以上，最高峰時每周需求量達(dá)430個。
就此，前程無憂有關(guān)人力資源專家表示對下半年企業(yè)人才的需求持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度。同時，這位專家預(yù)計，經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性和不確定性將會增強(qiáng)，不同行業(yè)人才招聘的冷熱不均將進(jìn)一步拉大。
人才需求：
前期開發(fā)技術(shù)后期銷售均“放量”
無獨有偶，南京中高級人才市場近期也出現(xiàn)了房產(chǎn)人才的需求遞增現(xiàn)象。據(jù)了解，今年以來的各場中高級招聘會鮮有房產(chǎn)企業(yè)露臉，但南京中高級人才市場有關(guān)負(fù)責(zé)人欣喜地發(fā)現(xiàn)：本周日即將舉辦的“第十場精品人才交流會”預(yù)約情況顯示：44家預(yù)約入場的單位中，房產(chǎn)企業(yè)占到了4家，其中不乏業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、上市公司。
從企業(yè)需求的崗位情況來看，行政、技術(shù)、管理人才等凡跟項目有關(guān)的前期、后期人員需求均有“放量”。具體招聘的崗位涉及總經(jīng)理辦公室副主任、行政人事主管、工程項目經(jīng)理、工程主管、水電工程師、安裝造價工程師、招商主管、出納、高級文員、置業(yè)顧問等20余種。
就此，中南控股集團(tuán)有限公司人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“從我們內(nèi)部分析：現(xiàn)在是金融危機(jī)以來相對好轉(zhuǎn)的時候，加上消費者對樓市的剛性需求存在，房地產(chǎn)行業(yè)正在逐步回暖。根據(jù)企業(yè)反周期投資戰(zhàn)略，近一個月內(nèi)，我們公司將陸續(xù)有三四個新項目上馬。按照每個項目需要20人組成一套班子來算，我們公司近期內(nèi)至少需要招聘60人。應(yīng)聘人員過來后，公司會在一個月內(nèi)對他們進(jìn)行面試、辦理用工手續(xù)和入職培訓(xùn)，結(jié)束后直接上崗�！睋�(jù)了解，除了像中南控股新項目投資需要，還有部分房產(chǎn)企業(yè)從人才儲備的角度出發(fā)，近期也逐漸在南京才市集中亮相。對于人員的要求，總體來說，具有房產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷是必須的，此外根據(jù)不同崗位各企業(yè)還會對招聘崗位提出相應(yīng)的要求。可以肯定的是，越是知名企業(yè)、越是復(fù)雜的房產(chǎn)項目業(yè)態(tài)，對同樣崗位人員的要求也越高。
來源： 現(xiàn)代快報
